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Azken eskaintzak

Erreferentzia: 1020 2021-11-23

EGAZ Txorierri, líder en la selección de personas en Txorierri, estamos colaborando con una empresa vasca de bioinformática que produce aplicaciones propias para el sector de las biociencia y precisa reforzar su equipo de trabajo Derio: 

PROGRAMADOR/A WIN-WEB FORMS (BIOINFORMÁTICA)

¿QUÉ SE REQUIERE?

Profesionales Programadores/as que se ajusten a alguno de estos dos perfiles:

A. Dos-tres años de experiencia en desarrollo y mantenimiento de aplicaciones de escritorio (WinForms, cliente-servidor):

Lenguaje de programación: Visual Basic .NET.
Entorno de programación: Visual Studio 2019, GIT (Azure DevOps).
Controles/librerías: DevExpress, ComponentOne.
Base de datos: SQL Server.

B. Dos-tres años de experiencia en desarrollo y mantenimiento de aplicaciones web, con las siguientes tecnologías:

Ajax, jQuery, Bootstrap, JavaScript, HTML5, MS SQL Server, CSS3,
MVC, Webforms y Entity Framework.

Los/as candidatos/as seleccionados/as se incorporarán a un equipo de trabajo de cinco informáticos/as, liderado por un/a Programador/a Senior, con un plan de acogida y formación individualizado.

¿CUÁLES SERÁN LAS FUNCIONES?

Desarrollo y mantenimiento a clientes: entidades públicas y privadas del ámbito científico-tecnológico (centros de I+D,
universidades, biobancos, laboratorios, empresas farmacéuticas y biotecnológicas), en más de veinte países.

¿QUÉ SE OFRECE?

Actividad de la empresa focalizada en ámbitos emergentes, de innovación tecnológica y de alto valor científico, sanitario y social (investigación en salud humana).
Participación en proyectos de I+D+i nacionales y europeos.
Uso de metodologías ágiles (nuestro Director Técnico es Scrum Master).
Automatización y control de versiones con Git.
Ambiente de trabajo cordial y colaborativo.
Remuneración competitiva, de acuerdo con la valía y el currículum aportado, en línea con la realidad del mercado.
Crecimiento profesional y plan de carrera con revisiones salariales frecuentes.
Plan de conciliación de la vida personal, familiar y laboral:
   Flexibilidad horaria.
   Jornada intensiva en verano y navidad (ocho semanas al año), y todos los viernes.
   Pack de 28 días laborables de vacaciones.
   Actualmente, modelo de trabajo híbrido (remoto y presencial).
Políticas avanzadas de recursos humanos y responsabilidad social corporativa (Planes de igualdad y diversidad, incorporación de talento joven, desconexión digital, medio ambiente, seguridad y salud laborales, etc.).
Gestión de la calidad según ISO 9001:2015.

Aviso: En este proceso de selección se requiere realizar "entrevista en diferido"

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* Jasotako informazioa Datu pertsonalak babesteko abenduaren 13ko 15/1999 Legearen arabera erabiliko da.