window.dataLayer = window.dataLayer || []; function gtag(){dataLayer.push(arguments);} gtag(\'js\', new Date()); gtag(\'config\', \'UA-55799332-1\');
OINARRIZKO GAITASUN DIGITALEN IKASTAROA

OINARRIZKO GAITASUN DIGITALEN IKASTAROA

Izena emateko epea zabalik  Egaz Txorierritik pertsonen enplegagarritasuna bultzatzen jarraitzen dugu, eskura ditugun baliabide guztiak erabiliz, haien garapen profesionala errazteko. Orain, are gehiago, bizi dugun ingurune teknologiko honetan, gaitasun digitalak izatea funtsezkoa da lan-merkatuan arrakastaz kokatzeko. Horregatik, laster hasiko dugu “oinarrizko gaitasun digitalak” prestakuntza, formatu erdipresentzialean egingo dena, 60 ordukoa. Otsailaren 28tik martxoaren 18ra egingo da eta Bizkaiko Foru Aldundiko Enplegua, Gizarte Inklusioa eta Berdintasuna Sustatzeko Sailak erabat diruz lagunduko du “Txorierriko 3R Enplegua Programaren” barruan. Ikastaroa langabezian dauden pertsonei zuzenduta dago (iraupen luzeko langabeak, 45 urtetik gorakoak, 30 urtetik beherakoak eta/edo emakumeak). Zure PCa erraztasunez erabiltzeko eta Interneten segurtasunez nabigatzeko nahikoa ezagutza eskuratuko duzu. Ikasi zure erritmoan eta modurik erosoenean; izan ere, online egin ahal izango duzu gure prestakuntza-plataformaren bidez, eta, gainera, zure bilakaeraren tutore izango den gure irakasle-taldearen laguntza izango duzu. Eman izena gure webgunean (http://ofertaformativa.txorierri.eu /), gure zentroan bertan edo deitu...
2021EKO TXORIERRI ENPLEGUA SUSTATZEKO PROIEKTUAK HEMEZORTZI LANPOSTU BERRI SORTUKO DITU ESKUALDEA SUSPERTZEN LAGUNTZEKO

2021EKO TXORIERRI ENPLEGUA SUSTATZEKO PROIEKTUAK HEMEZORTZI LANPOSTU BERRI SORTUKO DITU ESKUALDEA SUSPERTZEN LAGUNTZEKO

Txorierri Eskualdeko Enplegu Plana tresna bat da lurraldearen tokiko garapena gidatzeko, udal-erakundeek kontratazioak sustatuz, erabilera edo interes publikoko jarduerak egin ditzaten. 285.005 euroko aurrekontu-zuzkidurarekin, Txorierri 2021eko Enplegua Sustatzeko Proiektua gauzatuko da. Proiektu horren helburua da merkatu ez-arruntean kontratazioak sustatzea, laneratzeko zailtasun bereziak dituzten pertsonen enplegagarritasuna handitzeko, haien kualifikazioa, gaitasun pertsonalak eta motibazioa indartuko dituen aldi baterako lan-esperientziaren bidez. Lanbide – Euskal Enplegu Zerbitzuak proiektuaren guztizkoaren % 63 ematen du (181.645 euro), eta gainerako % 37 (103.360 euro) proiektua osatzen duten zortzi erakundeek ematen dute. Alde batetik, Txorierriko sei Udalak; Derio, Larrabetzu, Lezama, Loiu, Sondika eta Zamudio; eta bestetik, Egaz Txorierri Toki-garapenerako Agentzia eta Txorierriko Zerbitzuen Mankomunitatea bera. Guztira, Enplegu Planak 18 lanpostu berri sortuko ditu Txorierrin egoera ahulenean dauden pertsonen eta enplegua lortzeko zailtasun handienak dituzten kolektiboen artean. Lanbide – Euskal Enplegu Zerbitzuak ezartzen du Txorierriko Enplegu Planean parte hartzen duten pertsonek langabezian egon behar dutela, enplegu-eskatzaile gisa izena emanda egon behar dutela eta erakunde kontratatzaile bakoitzaren jarduera-eremuko udalerrian erroldatuta egon behar dutela. Halaber, kolektibo hauetakoren batekoak izan beharko dute: diru-sarrerak Bermatzeko Errentaren titularrak edo onuradunak, iraupen luzeko langabeak, 35 urtetik beherakoak, 45 urtetik gorakoak edo gizarte-bazterketako arriskuan daudenak. Kontratatutako pertsona guztien % 15ek, gutxienez, 55 urtetik gorakoak izan behar dute, eta gutxienez % 30 diru-sarrerak Bermatzeko Errentaren titularrak edo onuradunak izan behar dute, eta parte-hartzaileen % 40, gutxienez, emakumeak. 2021eko Txorierri Enplegu Proiektuan garatu beharreko jarduera guztiak udal erakunde bakoitzak antzemandako beharren arabera diseinatuta daude, eta mota guztietako profilak jasotzen dituzte. Horrela, bai tituludunak bai kualifikazio txikiagoko pertsonak gizarteratzea sustatzen da, eta udal-zerbitzuak indartzen dira, bai teknikoak eta administratiboak, bai birgaitzeko eta mantentzeko zerbitzuak. Kontratazioak 2021eko abenduaren 31...
DATA BERRIA! Digitalizazioa, giza balioa eta etorkizuna: Aro digitala eta talentuaren kudeaketan duen eragina

DATA BERRIA! Digitalizazioa, giza balioa eta etorkizuna: Aro digitala eta talentuaren kudeaketan duen eragina

BIZKAIA INDARTZEN WEBINARRA Digitalizazioa, giza balioa eta etorkizuna: Aro digitala eta talentuaren kudeaketan duen eragina Eguna: Asteazkena, Urtarrilak 1915:00etatik 17:00etara Plaza Mugatuak – Izena emateko epea zabalik urtarrilak 18ra arte Izen-ematea Hizlariak: Sandra Gómez Oteo Deustuko Unibertsitateko Politikak eta Soziologia Zientziatan lizentziaduna, Langileen Zuzendaritza Estrategikoko masterra du, AECOP-ek ziurtatzen du Coaching Exekutiboko eta Zuzendaritza Gaitasunen Garapeneko Goi Mailako Programan. Gainera, Coaching Estimatiboan espezializatuta dago, IDEIA institutuak ziurtatua International Coach Federation-en (ICF) akreditazioarekin. Duela 20 urte baino gehiagotik, giza baliabideen aholkularitzaren arloko proiektuen buru da, eta enpresei, pertsonei eta taldeei estrategikoki laguntzen die beren talentua, lidergoa eta antolakuntza-aldaketa garatzeko. Gaur egun, Adecco Learning&Consulting taldeko kidea da, Espainiako ipar zonaldeko kudeatzailea. Pertsonekin lan egitea ez da bere lanbidea bakarrik, bere grina ere bada. Pertsonen ahalmenaz eta gaitasunaz konbentziturik. Alban de León Adecco Learning & Consulting-eko zuzendaria Katalunia, Levante eta Balear Uharteetarako. 15 urtetik gorako esperientzia du Nestlé, SEAT, Banco Santander bezalako enpresei laguntzen, eta ikuspuntua finkatzen, helburu estrategikoak lurreratzen eta antolakuntza-talentua haiekin lerrokatzen laguntzen du. Gaur egun gertatzen ari denaren eta enpresa-sareak arlo digitalean eta talentuaren kudeaketan izan behar dituen erronken ikuspegi zabala ematen du. Hitz egingo dugu: Aldaketa kulturala/digitala sortzeko estrategiak. Zein diren enpresa digital baten kudeaketa-paradigma berriak eta nola optimizatu enpresa digitalen produktibitatea pertsonen gaitasun digitala garatuz. Enpresak animatu eta ekintzara pasa daitezen estrategiak, beren talentuaren kudeaketa paradigma digital berrira egokitzeko erronkari aurre eginez. Gaur egungo enpresa-ingurune aldakor eta lehiakorrean aurrera egiteko, beharrezkoa da eredu tradizionalak enpresa digital bihurtzea, kudeaketa-paradigma berrietara egokitzeko. Pertsonek aldaketa digitaleko prozesuan parte hartzea bermatzen duen ikuspegia eskaintzea, gaitasun digitala garatuz. Norentzat: Enpresa txiki eta ertainak, mikroETEak eta enpresa, ahal dela industria-sektorekoak, industriarekin, garraioarekin eta...
Orientazio-jardunaldi akademiko eta profesionalak aholkuak eta esperientzia pertsonalak gerturatuko ditu, gazteei etorkizuna aukeratzen laguntzeko

Orientazio-jardunaldi akademiko eta profesionalak aholkuak eta esperientzia pertsonalak gerturatuko ditu, gazteei etorkizuna aukeratzen laguntzeko

Azaroaren 23an Txorierriko udaletako ekonomia eta enplegua sustatzeko zerbitzuak, EGAZ Txorierrik, Ezagutu Aukeratzeko programaren barruan Derioko Kultur Birikan orientazio-jardunaldi akademiko-profesionala antolatu zuen DBHko 3. eta 4. mailetan seme-alabak dituzten gurasoentzat, zalantzak argitzeko eta ikasleei goi-mailako ikasketak hobeto aukeratzen laguntzeko. Familiak orientatzeko jardunaldi honetan 70 lagunek baino gehiagok hartu zuten parte eta DBH 4 osteko trebakuntza-ibilbideen berri eman zen. Bertaratu zirenek aholkuak jaso zituzten, Alex Loustaunau Txorierriko enplegu-zerbitzuko zuzendariaren eta Politeknika zentroko, Ainhoa Sáenz orientatzailearen eta Jose Manuel Tubío koordinatzailearen eskutik; era berean, Ariane Alquegi Caballero ikaslearen esperientziaren berri izan zuten, heziketa-ziklo tekniko bat egitea erabaki baitzuen. Ezagutu Aukeratzeko programa izango dugu berriro abenduaren 13, 14 eta 15ean eta Batxilergoko ikasleei zuzendutako topaketak izango dira profesionalekin. Horri esker, gazteek bertatik bertara ezagutu ahal izango dituzte, enpresekin konexioak egin ondoren, gustuko dituzten...