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«En una entrevista de 10 minutos, buscas que el instinto te diga que esa persona se va a implicar»

«En una entrevista de 10 minutos, buscas que el instinto te diga que esa persona se va a implicar»

En el mes de enero, Begoña Aranzabe, directora de fabricación la empresa de electricidad ZIV, participó en Politeknika Ikastegia Txorierri en un encuentro con estudiantes de 1º de Bachillerato. En él relató su experiencia en el mundo de la empresa con el objetivo de que les sirviera de ayuda a la hora de elegir el itinerario formativo al terminar Bachillerato. Esta mesa sectorial se enmarca en el programa para la mejora de la calidad de empleo juvenil Gaztedi, de la Diputación Foral de Bizkaia y Mancomunidad de Txorierri. Durante el encuentro Aranzabe relató su experiencia y cómo en ZIV, nacida hace 24 años de la mano de 15 personas de diferentes perfiles profesionales, vivieron en primera persona la importancia de la capacidad de adaptación cuando la empresa fue absorbida primero por un grupo empresarial indio y, más recientemente, por un grupo empresarial de Arabia Saudí. -Por su experiencia, ¿qué se valora en las candidaturas a un puesto de trabajo? -Inicialmente se elige entre las candidaturas por los estudios que hayan realizado; en nuestro caso, buscamos un perfil electrónico o de electricidad, de comunicaciones… perfiles técnicos. Luego se les hace una entrevista personal, primero en Recursos Humanos y después con la persona con la que va a trabajar. En mi caso, valoro sobre todo su iniciativa y su disponibilidad. En una entrevista de 10 minutos, busco que el instinto me diga que esa persona se va a implicar, que voy a poder contar con ella, que tiene ganas de trabajar, de aprender y de ir creciendo dentro de la empresa. -¿Qué consejo les daría a quienes ahora cursan los últimos...