por Egaz | Jul 28, 2016 | Sin categoría
Aunque la aventura empresarial de Atomika Studio ha durado catorce meses, según GEM, (Global Entrepreneurship Monitor), el ciclo de vida de la nueva empresa no supera los dos años y apenas 4% supera los cinco. Sus tres fundadores -Aimar Ruiz, Jon Goikuria y Unai Langarika- están satisfechos de lo aprendido al trabajar por cuenta propia. Se instalaron en en el Palacio Larragoiti, vivero de empresas del Txorierri situado en el polígono industrial del mismo nombre. La experiencia les deja un sabor agridulce: aunque ahora tomarán otro camino, “emprender te aporta conocimiento, te quita el miedo a la empresa”, apunta Jon. Para crear esta agencia de diseño, comunicación y vídeo, recibieron la asesoría de Egaz Txorierri, en materia de desarrollo da la idea de negocio y gestión empresarial básica. También se les proporcionó apoyo para la solicitud de las ayudas públicas al emprendizaje. Como a muchas otras personas emprendedoras, recurren a la palabra “crisis” para explicar por qué apostaron por una empresa propia. “El inicio fue muy bien, teníamos proyectos asegurados desde el principio, cogimos la marcha en seguida”, apunta Aimar. El trabajo del que más orgullosos están es el vídeo para los carnavales de Sondika que les encargaron, así como el que hicieron para un establecimiento de hostelería. También realizaron la web del cantante Imanol Gallarzagoitia. “Cada trabajo ayuda a ir conociendo más gente, que a su vez te puede llevar a otras personas”, explica Jon. La búsqueda de clientes “Hay que estar siempre con el chip puesto”, dice Aimar. Precisamente, la actividad comercial es el punto más complicado, en su opinión, para una empresa naciente. En su campo,...
por Egaz | Jul 19, 2016 | Empresas, Empresas, para el trabajador
Egaz en colaboración con el Fondo Social Europeo y Garapen sigue apostando por aquellas personas con menos recursos para la inserción laboral. Esta vez con el II Curso Hazilan en Formación en Valores dirigido a personas entre 20 y 35 años con escasa experiencia profesional y en búsqueda de su primer empleo. El curso, dividido en, una primera fase de desarrollo de competencias personales y profesionales para la búsqueda de empleo mediante talleres y dinámicas motivacionales. Y una segunda fase de contacto con empresas, para llevar a cabo prácticas. En esta fase se cuenta con tres recursos: lanekin, formación específica para un puesto de trabajo concreto, en empresas con necesidades de contratación. Kokatu, donde adquirir experiencia real para su perfil profesional en prácticas en empresa de 3 a 6 meses y con apoyo tutorial y Talentu Ihesa, para aumentar la capacidad profesional a través de la participación en proyectos empresariales, cuya puesta en marcha supone la generación de empleo, especialmente en áreas como internacionalización, innovación o nuevas tecnologías. En el II Curso en Formación en Valores se trabajó la empatía, el trabajo en equipo, la inteligencia emocional, el reforzamiento de los valores y la motivación. Motivación, fue lo que nos transmitieron las personas participantes del curso, que ahora cuentan con nuevas herramientas que poner en práctica para enfrentarse al mundo laboral. Tania, Ion, Elsa y Laura, asistentes a este II Curso acabaron muy felices del equipo humano con el que trabajaron y destacan la importancia de ser una persona proactiva y buscar nuevos retos. Cada cual tiene su punto su vista pero coinciden en que este curso les ha...
por Egaz | Jul 8, 2016 | noticias, noticias, noticias, noticias
Regulación del procedimiento para la cobertura del puesto AGENTE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, como personal temporal al servicio de Behargintza Txorierri, para el desempeño de servicios de carácter temporal. Lista Definitiva Solicitud de...
por Egaz | Jul 4, 2016 | Empleo y Formacion, Empleo y Formacion
Con el objetivo de abrir puertas hacia el empleo a las personas con dificultades para la inserción laboral o en riesgo de exclusión, el Ayuntamiento de Derio ha destinado 77.750 € al Programa de Fomento del Empleo Local, con el consenso de todos los grupos políticos. Este plan, que conlleva la contratación temporal de cinco personas, está siendo canalizado por Egaz Txorierri, como agente de desarrollo económico y promotor del empleo en la comarca. Contempla tres frases: capacitación en competencias profesionales, un curso de seguridad laboral, y la contratación en sí. En la primera de ellas, las cinco personas que han obtenido los empleos –dos plazas de peones, una de oficial de albañilería, una de oficial encofrador y una de auxiliar de administración- , junto a las cinco reservas, han recibido formación durante una semana a cargo del equipo de Egaz Txorierri. A través de dinámicas de grupo y sesiones de coaching, han reforzado habilidades y capacidades como comunicación, motivación, y detección de fortalezas y debilidades. La intención del curso es proporcionar confianza y dotar de mayores posibilidades de obtener un empleo cuando las personas busquen un puesto u opten a una oferta de trabajo. Posteriormente, las cinco personas ya seleccionadas para los puestos determinados por el Plan de Fomento del Empleo local, recibirán un curso de prevención de riesgos laborales, previo a comenzar con sus nuevos empleos. Opiniones del alumnado sobre el curso de competencias Mariano Yáñez: “El curso me puede ayudar en algo a conseguir trabajo”. Jaime Bran: “Me ha parecido de mucha ayuda, sobre todo para conocer tácticas que te ayudan a perder el miedo en...
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