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“Queremos diferenciarnos a través del I+D+i”

“Queremos diferenciarnos a través del I+D+i”

Con una decidida apuesta por la innovación, Fanox Electronic trabaja desde el Parque Tecnológico de Zamudio para convertirse en una referencia internacional. Dedicada al diseño y la fabricación de equipos de protección y control para el sector eléctrico de baja y media tensión, la compañía vasca está especializada en relés autoalimentados, un producto de creciente demanda internacional.  Con una facturación cercana a los 4 millones de euros, la empresa genera 27 empleos directos y un centenar indirectos. Su gerente y director comercial, Daniel Herrero, detalla el valor que el I+D+i y la internacionalización aportan a su estrategia. ¿Quiénes son vuestros clientes? Trabajamos para tres tipos de clientes. En primer lugar, compañías eléctricas como pueden ser Iberdrola, Endesa u otras de ámbito internacional. También trabajamos para integradores de producto, como fabricantes de celdas eléctricas o subestaciones. Por ejemplo, Ormazabal (Velatia) o MESA. Y, finalmente, para agentes y distribuidores del mercado internacional. ¿Cuál es vuestra principal estrategia para competir? La diferenciación ligada al I+D+i. Cuanto más sencillo sea tu producto, más fácil es que tengas competidores asiáticos baratos. El I+D+i, en el que invertimos un 10% de nuestra facturación, nos aporta mucho valor añadido: en el Estado no hay nadie más que haga relés autoalimentados. Nuestra competencia está en Alemania e India. Nuestra misión es ser referente internacional. ¿Cuál es la ventaja competitiva de vuestro producto? Cuando se creó el departamento de I+D+i en 2001, se apostó por la tecnología autoalimentada. Las baterías se descargan cada cierto tiempo y es necesario su mantenimiento periódico, con lo que ello conlleva. En el caso del relé que hemos desarrollado, las baterías no son necesarias,...
Curso de Formación en Valores (80 horas), tu camino hacia el empleo

Curso de Formación en Valores (80 horas), tu camino hacia el empleo

Entrar al mercado laboral puede resultar complicado para las personas jóvenes, a pesar de que puedan contar con una sólida formación académica. Por eso desde Egaz Txorierri se pondrá en marcha en febrero de 2016 el Curso «Formación en Valores», para facilitar la inserción laboral a través del desarrollo de competencias personales y profesionales. Destinado a personas de entre 20 y 35 años con formación superior finalizada (FP2, Grado universitario, master o doctorado) que tengan escasa o nula experiencia en su campo profesional. «Hay que cuidar tanto la parte curricular como el valor que se aporta a las empresas«, considera la responsable de Empleo de Egaz Txorierri, Susana Vidal, consciente de que hoy en día un expediente académico brillante no es condición suficiente para acceder al mundo del trabajo. «No solo se selecciona por CV, sino también por competencias, ya que lo que las empresas demandan es talento. Se contrata por cómo somos», considera. Lo que buscan las empresas A través del curso, de 80 horas de duración, las personas jóvenes recibirán formación a través de jornadas motivacionales y dinámicas de grupo. El objetivo, conseguir que las empresas puedan percibir en ellas las cualidades que los convertirían en buenas candidatas a un empleo. «Las empresas buscan a gente que se ajuste bien al equipo, tenga iniciativa, autonomía, y pueda asumir responsabilidades», apunta la experta en selección de personal. El curso está destinado, principalmente, a las personas jóvenes de la comarca de Txorierri, donde existe un importante potencial de contratación. Con automoción, aeronáutica, energía o biotecnología como sectores tractores,  la zona alberga a 2.300 empresas que dan empleo a unas 35.000 personas. La tasa de desempleo es una...
Txorierri, comarca de oportunidades laborales tecnológicas para jóvenes

Txorierri, comarca de oportunidades laborales tecnológicas para jóvenes

La comarca del Txorierri se sitúa como un espacio de oportunidades laborales en el ámbito científico y tecnológico para jóvenes, según se desprende de las conclusiones de la Jornada BTEK 2015 de orientación laboral juvenil. En la sesión, celebrada recientemente en las instalaciones de la empresa BTEK en el Parque Tecnológico de Zamudio, tomaron parte una treintena de personas, para recibir asesoría sobre la elección de estudios superiores y sus vías de acceso. La actividad se enmarca dentro del programa de orientación juvenil “Ezagutu Aukeratzeko/Conocer para Elegir”, del Servicio de Juventud de la Mancomunidad de Txorierri. En representación de Egaz Txorierri tomó parte su gerente y responsable de la Agencia de Desarrollo Local y Empleo de la comarca, Alex Loustaunau. Participaron asimismo en la jornada la coordinadora pedagógica y responsable de emprendizaje de Politeknika Ikastegia Txorierri, Mariví Cuartango, y el subdirector de relaciones con la empresa y comunicación de la Escuela Universitaria de Ingeniería Técnica Industrial de Bilbao, Esteban Laraudogoitia. Dominar el inglés, imprescindible Las intervenciones destacaron la importancia de desarrollar competencias personales y capacidad de trabajo en equipo, de cara a mejorar las posibilidades de entrada al mercado de trabajo. También se puso de manifiesto la necesidad de dominar el inglés como herramienta básica. Se presentó, asimismo, la oferta educativa en materia de formación profesional y de estudios universitarios de los centros presentes. Esta jornada de orientación, destinada a estudiantes de segundo ciclo de la ESO y a sus familias, pretende que los padres y las madres puedan ofrecer un mejor apoyo a sus hijos/as en la elección de su itinerario formativo, de cara a un posterior desembarco...