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Desde que gestionamos los procesos de selección a través de Egaz Txorierri, es mucho más sencillo y rápido

Desde que gestionamos los procesos de selección a través de Egaz Txorierri, es mucho más sencillo y rápido

Carlos Ugarte Garagalza es el Director de Aberekin. Desde hace varios años se encuentra al frente de este centro de inseminación artificial de ganado vacuno, situado en el Parque Tecnológico de Derio y que distribuye su producto en los cinco continentes. Carlos utiliza desde hace más de un año los servicios que ofrece Egaz Txorierri: procesos de selección, Becas Global Training, e información sobre ayudas a la contratación. Por eso cuando le propusieron participar en “Conocer para Elegir”, no lo dudó. ¿Cómo has conocido “Conocer para elegir” el programa de orientación juvenil, que a través de estancias en empresas, da la oportunidad a estudiantes de vivir una jornada, para ayudarles en su elección laboral futura? Lo conocí a través de una comunicación que me hizo llegar Isabel, desde Egaz Txorierri, y nos animamos a participar por primera vez. ¿Cómo crees que ayuda al alumnado una mañana realizando una estancia en una empresa? Pues la verdad, creo que es una gran idea. El otro día, entre diferentes personas de la empresa lo estábamos comentando y coincidíamos en que ya nos hubiera gustado haber tenido, en nuestra época, una oportunidad como ésta. A esas edades no sabes muy bien si dirigirte hacia el ámbito de las ciencias, las letras o la tecnología y por lo menos conocer algo, viene fenomenal. ¿Qué aptitudes crees que son más importantes, hoy en día, a la hora de la inserción en el mercado laboral? No es tanto tener una formación mejor o peor, si no la actitud. Hay que tener actitud para el trabajo y disposición de adaptarte a las necesidades del trabajo en cuestión....
Diferénciate del resto con el Test de Competencias

Diferénciate del resto con el Test de Competencias

Hoy en día, vivimos en un entorno muy cambiante en el cual las oportunidades de empleo no abundan y sin embargo hay un gran número de personas candidatas para cada puesto de trabajo. Ante esta situación, resulta una tarea casi imposible diferenciarse del resto para conseguir destacar y ser finalmente la persona seleccionada. Este problema no se da únicamente entre las candidaturas, ya que en el otro lado de la moneda se encuentras las empresas y la difícil tarea de elegir a la persona que mejor se ajuste al perfil que necesitan. En Egaz Txorierri somos conscientes de esta situación y trabajamos para ayudar tanto a las personas como a las empresas, por lo que hemos diseñado un test de competencias con el que poder agregar valor al Currículum y a los procesos de selección. Todas las personas poseen un conjunto de atributos y conocimientos, que pueden ser tanto adquiridos como innatos, y que definen sus competencias para una determinada actividad. Distinguimos, por lo tanto, entre dos tipos de competencias: Las esenciales o clave, que son las necesarias para desarrollar las tareas que el propio puesto de trabajo requiere Las competencias diferenciadoras, que son las que aportarán el nivel de excelencia a la actividad que se desarrolle. Es por ello, que necesitamos saber nuestras competencias y darnos a conocer por ellas, ya que este hecho nos facilitará alcanzar nuestro objetivo y potenciará nuestro desarrollo personal y profesional. Por ejemplo, para un perfil de administración, las competencias esenciales que debemos poseer son las de recepción y atención al cliente, conocimientos de contabilidad e idiomas. Pero las competencias que nos darán...