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Frenando la Fuga de Talentos

Frenando la Fuga de Talentos

La huida de jóvenes talentos al extranjero no es una leyenda urbana, pero su cantidad va disminuyendo a medida que pasa el tiempo. El año 2015 parece que ha empezado con buenas noticias, que intentan destacar entre la nube de pesimismo que sobrevuela las expectativas laborales de la juventud vasca. Según la reciente publicación de la Guía del Mercado Laboral 2015, elaborada por Hays, en la que se analiza de forma global las tendencias y salarios en España, el 56% de las empresas del País Vasco tiene previsto realizar nuevas contrataciones a lo largo de este año. Junto con este esperanzador dato, se refleja también, que fueron estas mismas empresas vascas las que durante el periodo de 2014 realizaron menos despidos. Más allá de estos resultados, se ha detectado que uno de los principales motivos para favorecer esta creación de puestos de empleo son las diferentes ayudas y subvenciones que se están ofertando a las empresas, para conseguir potenciar la contratación y el crecimiento de las organizaciones. Tal y como hemos visto en las últimas entrevistas que hemos realizado a profesionales de nuestras empresas del Txorierri, lo que valoran en primera instancia las empresas es la experiencia y la formación académica y cobra, además, gran importancia factores como la proactividad, el dinamismo, la polivalencia y la capacidad de trabajo.   Dentro de la formación académica, los idiomas juegan un papel relevante, donde el francés, el inglés, el alemán y el portugués son los idiomas más valorados, entre las empresas del País Vasco.  ...
Las ganas de aprender y la capacidad de evolucionar, son cualidades fundamentales dentro de la empresa

Las ganas de aprender y la capacidad de evolucionar, son cualidades fundamentales dentro de la empresa

Javier Benito es coordinador de Comunicación Digital y Redacción Técnica en el departamento Global Marketing de Ormazabal. Es Ingeniero Técnico Eléctrico y lleva 15 años en la empresa. Durante este tiempo ha podido ver como diferentes grupos de jóvenes visitaban las instalaciones y entiende muy bien lo importante que es para las empresas estar conectadas con las nuevas generaciones. ¿Cómo has conocido el programa “Conocer para elegir”? La central de Ormazabal está en el parque tecnológico de Zamudio y Egaz Txorrierri contactó directamente con ella para hacer una visita a sus instalaciones. Desde Ormazabal, sin embargo, les recomendaron visitar mejor las instalaciones de Igorre, ya que podían resultar de mayor interés para el alumnado. ¿Qué es lo que os animó a formar parte de este programa? En Ormazabal siempre intentamos tener un acercamiento con centros de formación y universidades, para que así nos puedan conocer. Yo creo que es una relación de beneficio mutuo, ya que para el alumnado supone poder ver cómo funciona una empresa industrial y para Ormazabal, que al final ese alumnado el día de mañana, cuando vaya a tener una inserción en el mercado laboral, piense en nuestra empresa y nos tenga como una opción. Este ya es el segundo año que participáis en el programa “Conocer para elegir” ¿Qué valoración realizas? La verdad, una valoración muy positiva. Mi experiencia personal es que cuando tienes que elegir que estudiar, conoces muy poquito y no has visto prácticamente nada. Por lo tanto, que hoy en día haya estudiantes que puedan tener esta oportunidad es muy interesante, ya que les ayuda a no tener, tal vez, el...
Finaliza con éxito la semana de estancias del programa ‘Conocer para elegir’ en Txorierri.

Finaliza con éxito la semana de estancias del programa ‘Conocer para elegir’ en Txorierri.

Un año más las caras son de felicidad. Tanto el alumnado participante, como el equipo de profesionales que han abierto las puertas de sus empresas están de acuerdo: “El programa brinda una oportunidad inigualable”. Durante estos cinco días, 73 estudiantes del Instituto de Derio y Politeknika Ikastegia han podido disfrutar de una mañana al lado de profesionales, del campo al que les gustaría dedicarse en el futuro. Este año, la diversidad de las profesiones elegidas ha sido muy llamativa, lo que ha dado lugar a estancias en empresas que iban desde el ámbito de la genética, hasta el de los estudios de televisión, pasando por hospitales, laboratorios, empresas de marketing y así hasta completar la lista de las 45 empresas que han participado en esta segunda edición de ‘Conocer para elegir’. “No tenía muy claro lo que me iba a encontrar, pero esta mañana supera todas mis expectativas” ha afirmado Aitor Madariaga, alumno que ha realizado la estancia en Aberekin, el centro de inseminación artificial de ganado vacuno, situado en el Parque Tecnológico (Derio). La opinión de Aitor no es la única, ya que gran parte del alumnado se refería a la estancia como “una buena oportunidad para descubrir cómo es realmente la profesión a la que nos gustaría dedicarnos, y seguir con esa idea o elegir otra opción”. En el otro lado, está el equipo de profesionales y las empresas que han ayudado, en gran parte, a hacer posible la realización de estas estancias. Su expresión refleja ilusión al ver a las nuevas generaciones con ganas e interés por las profesiones que día a día realizan, y también...