window.dataLayer = window.dataLayer || []; function gtag(){dataLayer.push(arguments);} gtag(\'js\', new Date()); gtag(\'config\', \'UA-55799332-1\');
Recomendaría a institutos de la zona, que participaran en el programa

Recomendaría a institutos de la zona, que participaran en el programa

Carmen Urlezaga no es nueva en esto. Este es el segundo año que el Instituto de Derio, del que es orientadora, participa en el programa ‘Conocer para elegir’. En los últimos años ha trabajado aconsejando y orientando de forma personal, académica y profesional al alumnado de DBH y Bachiller. ¿Cómo has conocido el programa ‘Conocer para elegir’? Conocí el programa gracias a Isabel (responsable del programa Conocer para elegir de Egaz) y a una reunión que se hizo con otros centros del Txorierri, donde nos explicaron en qué consistía el proyecto y nos pareció una idea muy interesante. ¿Qué te ha animado a formar parte del programa? Nos hemos animado a formar parte del proyecto, para que el alumnado tenga una experiencia directa con profesionales y también por el hecho de que puedan ir directamente a las empresas y que conozcan, según el bachillerato que están haciendo y sus intereses, las empresas donde más adelante pueden hacer prácticas. ¿Qué valoración realizas del programa? Está siendo una experiencia muy satisfactoria, tanto para el profesorado, como para el alumnado. Es el segundo año que participamos y nos parece interesantísimo que puedan conocer las empresas, especialmente las del Txorierri que son las que están en su zona. ¿Recomendarías a otros institutos participar en próximas ediciones? Sin lugar a dudas, por supuesto que sí. Sobre todo lo recomendaría a los institutos que están en nuestra zona, ya que hay muchas empresas y beneficiarse de un programa como este es ideal, y no les supone grandes desplazamientos. ¿Cómo crees que ayuda a la gente joven este primer acercamiento al mundo empresarial? Creo que gracias a...
Nuevas oportunidades de empleo durante las vacaciones de Semana Santa

Nuevas oportunidades de empleo durante las vacaciones de Semana Santa

Las vacaciones de Semana Santa están a la vuelta de la esquina y con ellas crecen las posibilidades de empleo. Durante los días festivos se incrementaran los puestos de camareros/as, recepcionistas, personal de cocina, cajeros/as, tele operadores/as y dependientes/as, entre otros. No solo entre los puestos de empleo hay variedad, entre las personas que demandan los puestos de trabajo también existe una gran diversidad de perfiles. A pesar de que, en un primer momento, se puede pensar que el perfil demandante para estos periodos de vacaciones es el de gente joven o estudiantes, la realidad es que a este perfil se le une también el de personas que realizan trabajos del hogar y gente que lleva una larga temporada en el paro. Según estudios recientes, en Euskadi se crearán cerca de 3300 nuevos puestos de empleo, durante estas dos semanas. Este dato supone un incremento del 5% sobre los datos del año pasado, en este mismo periodo. Desde Egaz Txorierri, queremos seguir colaborando en el aumento de puestos de empleo, y durante el periodo de Semana Santa seguiremos ofreciendo a las personas puestos de trabajo de acuerdo a sus necesidades y ayudando a las empresas en sus procesos de...
En las empresas, hay que tener la capacidad de solucionar problemas

En las empresas, hay que tener la capacidad de solucionar problemas

Maider Gorroño disfruta con su trabajo y eso se nota a primera vista. Desde hace cuatro años desempeña un papel fundamental dentro de la mancomunidad, como técnica de Igualdad. En la charla ha querido transmitir que aunque los comienzos no son fáciles, la actitud y las ganas de mejorar son lo más importante. ¿Cómo has conocido el programa ‘Conocer para elegir’? Lo conocí por antiguas compañeras, ya que aunque trabajo para la Mancomunidad, soy parte de la plantilla de Egaz. Por lo tanto, he visto como trabajaban en el programa y he podido conocer, de primera mano, como funciona. ¿Qué te ha animado a formar parte del programa? En mi época yo no tuve la oportunidad de disfrutar de algo parecido, ya que en mi instituto no se hacían estas actividades, y me parece muy interesante que la gente joven tenga la oportunidad de conocer, en persona, la trayectoria y la experiencia de profesionales. ¿Qué valoración realizas del programa? Desde mi punto de vista muy positiva y aunque el alumnado no haya estado muy participativo, creo que siempre hay conceptos que se quedan en la cabeza. ¿Recomendarías a otros profesionales participar en próximas ediciones? Sí, lo recomendaría. Ya no por ellos mismos, si no por el hecho de poder ayudar a otras personas. ¿Cómo crees que ayuda a la gente joven este primer acercamiento al mundo empresarial? Yo creo que al tener la oportunidad de conocer de una forma más real lo que les gustaría estudiar, también tienen tiempo de modificar su elección y tomar otra dirección. Hoy en día, a la hora de contratar a una persona ¿Qué...
Competencias profesionales más valoradas, qué debe fomentar la universidad

Competencias profesionales más valoradas, qué debe fomentar la universidad

Competencias profesionales más valoradas, qué debe fomentar la universidad El momento actual de crisis ha impulsado un cambio en las competencias más valoradas por las empresas y en su coordinación con la formación en la universidad. Ahora se presta más atención a los idiomas, el comportamiento ético, la iniciativa o el dominio de las redes sociales, aspectos prácticos que no siempre se aprenden en las aulas. En este artículo se destaca la necesidad de adaptar la formación académica a la demanda laboral, las competencias profesionales más valoradas por las empresas y un test para conocer las habilidades personales y el nivel de idiomas. Mientras se estudia se adquieren muchos conocimientos teóricos. Se busca una formación completa y se espera que esta sea útil en el futuro profesional. Sin embargo, no siempre ocurre así. Una investigación del Instituto Nebrija de Competencias Profesionales y la Nebrija Business School, titulada «Competencias profesionales más demandas en la empresa», detalla precisamente lo que buscan y valoran las empresas en sus trabajadores. El principal valor del estudio reside en que se ha elaborado a partir de las respuestas de directores generales y responsables de recursos humanos. De sus conclusiones se extrae que es necesaria una mayor coordinación entre la universidad y la empresa. La formación ha de complementarse con otras habilidades requeridas en el momento de buscar empleo y que no siempre se enseñan en las aulas. Por ello, este estudio ha revelado algunas claves para intentar «ajustar la oferta formativa a las necesidades reales del mercado de trabajo». La Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y la Acreditación (ANECA) llevó a cabo la...
Egaz presenta su Plan de Empleo “Visualiza 2015”

Egaz presenta su Plan de Empleo “Visualiza 2015”

Egaz Txorierri acaba de presentar el el “Plan Visualiza” 2015. Se trata de un Plan de Empleo Txorierri que pretende “potenciar y reinventar la gestión de las relaciones laborales”. “Basado en el conocimiento, reafirmamos lo que especialistas en la materia nos transmiten: las empresas son personas, las personas son talento y el talento hay que mostrarlo, visualizarlo”, han señalado fuentes de la sociedad.   Ámbito de actuación Personas con residencia en la comarca Txorierri activas en búsqueda de empleo, que se encuentren en situación de desempleo y/o deseen mejora profesional. A cualquier empresa física o jurídica ubicada en ámbito de influencia, con especial atención a las que se encuentren en la comarca Txorierri. Objetivos Mejorar la empleabilidad de las personas. Posicionarse como referencia para las empresas en Intermediación laboral. Estrategia/acciones Gestionar la Oferta de empleo existente en la comarca. Incrementar cartera clientes. Prospección empresarial (contacto permanente con el tejido empresarial de la comarca). Apoyar a las empresas en otras materias de ámbito empresarial (internacionalización, innovación y fomento de sinergias empresariales. Alianzas estratégicas (firma de convenio con asociaciones/clusters de la comarca para llevar la gestión de los procesos de selección de RRHH y acuerdos con centros formativos para buscar salida profesional a las personas). Incrementar contratos de mayor categoría profesional y mayor duración. Facilitar a las personas el acceso al empleo. Desarrollo de una plataforma/extranet 24x 365. Incorporación de datos curriculares. Generación de CV , también en pdf para uso personal. Inscripción ofertas. Información segmentada por áreas actividad o global. Proyecto “Know-how” Txorierri. Red de Intercambio de conocimiento entre personas que trabajan en empresas de la comarca y cualquier persona...