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La Diputación de Bizkaia presenta su plan de empleo con el que espera 2.225 empleos este año

La Diputación de Bizkaia presenta su plan de empleo con el que espera 2.225 empleos este año

El diputado foral de Promoción Económica, Imanol Pradales ha presentado las actuaciones recogidas dentro del Plan de Empleo de la Diputación Foral de Bizkaia para este año. Este plan estará dotado con un presupuesto de 19.270.000 euros, que se repartirán entre la promoción del empleo (13,7 millones de euros) y la promoción del talento (5,5 millones de euros). Los objetivos del Plan para 2015 establecen en 2.225 los puestos de trabajo creados de los cuales 800 corresponderán a la contratación de jóvenes, 225 serán para la inserción laboral de parados-paradas de larga duración y 1.200 puestos de trabajo se fomentarán mediante el autoempleo, según las previsiones del Gobierno foral. 1.- Promoción del empleo La promoción del empleo incluye las ayudas directas que la Diputación establece para la contratación juvenil y la contratación indefinida de personas jóvenes. Ambas partidas suman 3,2 millones de euros, lo que supone un 21% de incremento con respecto a las de 2014. Así, este año se destinarán 1.700.000 euros a impulsar los contratos en prácticas para dar a los-as jóvenes una primera oportunidad laboral y 1,5 millones de euros a promover la contratación indefinida de jóvenes de hasta 30 años. También se incrementa un 11,1% la cuantía destinada al Programa Lan Berri, que se dirige específicamente al colectivo de parados-as de larga duración y discrimina positivamente, entre ellos-as, a los-as mayores de 45 años. Y el tercero de los ejes prioritarios de este plan, el del impulso del autoempleo, absorberá 6.000.000 de euros. El presupuesto para la promoción del empleo se completa con 1.000.000 de euros destinado al desarrollo de los planes de reactivación comarcal,...
Impulsamos proyectos que contribuyan al desarrollo de la Mancomunidad

Impulsamos proyectos que contribuyan al desarrollo de la Mancomunidad

ALEX LOUSTAUNAU Gerente de Egaz Txorierri Responsable del Servicio de Promoción Económica de la Mancomunidad de Servicios del Txorierri durante más de trece años. Alex hace un balance “muy positivo” de este año y confía que 2015 sea una fecha “clave” en el desarrollo de acciones que favorezcan la mejora del empleo y el impulso de redes de colaboración entre empresas. ¿Cómo surge Egaz? Surge como una iniciativa de los ayuntamientos del Valle del Txorierri que pretende promover el empleo en la comarca y ofrecer al tejido empresarial una serie de servicios destinados a mejorar la competitividad y favorecer su internacionalización. ¿Qúe tipo de servicios brinda? Ofrecemos un servicio muy importante de selección de personas para empresas. Nuestro hecho diferencial es que disponemos de un equipo con gran conocimiento del mercado laboral y del tejido empresarial del Txorierri, lo cual nos hace saber de primera mano sus necesidades, y así poderles ofrecer una solución adecuada para cada caso. Además, ofrecemos un asesoramiento integral a quienes partiendo de una idea de negocio deseen poner en marcha su propia empresa  e impulsamos iniciativas relacionadas con proyectos de colaboración que favorezcan la expansión e internacionalización de las empresas de la comarca”. ¿Qué tipo de empresa y particular suele venir a demandar vuestros servicios? El perfil de empresas que acude a los servicios que ofrecemos resulta bastante hetereogeneo, si bien en base al tejido empresarial existente en la comarca, suelen ser principalmente empresas industriales.Por otro lado, acuden a EGAZ Txorierri personas que están buscando empleo o que están planteándose la posibilidad de abrir  su propio negocio. ¿Qué valoración realizas de la labor de...
Egaz, a la vanguardia en los procesos de selección

Egaz, a la vanguardia en los procesos de selección

El Servicio de Promoción Económica de la Mancomunidad de Servicios de Txorierri viene desde hace mucho siendo una de las principales agencias de selección de personal de Euskadi. Una de las principales causas del éxito de Egaz radica en su profundo conocimiento de las personas y en estar a la vanguardia de las últimas tendencias y novedades en procesos de selección existentes en el mercado. Los Departamentos de Recursos Humanos (RRHH) tienden a ajustar sus presupuestos cada vez más y lograr búsquedas de personas eficaces en procesos de selección económicamente competitivos. De ahí que se apoyen más en Internet y los social media. Sobre todo, cuando hacen falta personas con conocimientos mínimos en el entorno digital: cuando la persona en búsqueda de empleo no está en la Red, difícilmente será interesante para una empresa. En este sentido, un videocurrículum (VídeoCV) aumenta en un 47% las posibilidades de que una persona sea contratada, según los datos de Internet Academi (iAi), la mayor plataforma online española de formación sobre Internet. Esto es así, siempre que esta carta de presentación recoja de forma correcta las aptitudes y conocimientos de la persona. Por tanto, en Egaz se ofrece a las personas demandantes de empleo la posibilidad de elaborar su propio video curriculum, contando en todo momento con asesoramiento profesional en temas de Recursos Humanos. Entre las ventajas que ofrece el VídeoCV, está la de poder demostrar sus habilidades de comunicación, que es una persona activa y dinámica, innovadora, proactiva y capaz de administrar su tiempo al resumir en dos o tres minutos su formación, su vida laboral y otros datos de interés de...