Prestakuntzaz gain, jarrera eta balioak izan dira protagonista “Ezagutu Aukeratzeko” jardunaldian

Prestakuntzaz gain, jarrera eta balioak izan dira protagonista “Ezagutu Aukeratzeko” jardunaldian

Ezagutzak, prestakuntza eta esperientzia, baina bereziki jarrera eta balioak. Horiek dira Ezagutu Aukeratzeko jardunaldiko sektore-mahaien aurtengo edizioan azpimarratu diren gakoetako batzuk. Horietan, Irene Rodriguez IDDTEKeko fundatzaile eta zuzendariak eta Begoña Aranzabe ZIVeko telekomunikazioen ingeniariak beren lan-esperientziaren berri eman diete Txorierriko Politeknika Ikastegiko Batxilergoko ikasleei, beren hurrengo prestakuntza-urratsak aukeratzen laguntzeko.

Ekimena Gaztedi Txorierri programaren parte da, Bizkaiko Foru Aldundiaren, Txorierriko Zerbitzuen Mankomunitatearen eta Erandioko Udalaren gazteentzako ekintza-programa, enplegurako prestakuntzara bideratua. Gaztedi Txorierri osatzen duten jardueren barruan, sektore-mahaien helburua profil profesional ezberdinen funtzioa ezagutzera ematea da, eta, modu horretan, ikasleei ikasketa profesionalak hautatzen laguntzea.

Horrela, aurtengo sektore-mahaietan Irene Rodriguezek hartu du parte, IDDTEKeko fundatzaile eta zuzendariak, zeinak azaldu baitzuen zertan datzan bere enpresak burutzen duen lanak, proiektu mekanikoen diseinuaren alorrean. “Bulegoko teknikoko lanak” egiten dituzte, hau da, “ondoren fabrikatuko den produktu edo pieza bat” diseinatzea xede dutenak.

IDDTEKIDDTEK Derion dago eta gaur egun 70 pertsona baino gehiagori ematen die lana, baina Rodriguezek gogoratu zuen nola hasi zen bere enpresa zuzentzen “baliabiderik eta esperientziarik gabe”, baina “gogo handiarekin”. “Jarrerak bizitzan edozer lortzeko balio du. Gero eta jarrera hobea, orduan eta lorpen pertsonal eta profesional hobeak”, nabarmendu zuen Rodriguezek, zeinak gehitu baitzuen “ezagutza eta esperientzia garrantzitsuak direla, baina jarrera funtsezkoa dela”. Hori errepikatu zuen behin eta berriro, hori baita pisu handiena duena enpresarako profil berriak aukeratzeko orduan. “IDDTEKeko pertsonak ezagutzagatik hautatzen ditugu % 15ean, trebetasunengatik % 35ean eta jarreragatik % 50ean”, adierazi zuen.

Begoña Aranzabek ere parte hartu zuen sektore-mahaietan, eta, ildo berari jarraituz, Txorierriko Politeknika Ikastegiko esku-hartzean azpimarratu zuen balioek garrantzi handiagoa dutela, prestakuntza akademikotik harago, “jendea kontratatzerako orduan”.

Aranzabek azpimarratu zuen zer-nolako garrantzia duten ezaugarri horiek ZIVen, azken teknologiako ekipamendu elektronikoak fabrikatzen aditua den enpresan. Besteak beste, etxeko korronte elektrikoko kontagailu adimendunak egiten dituzte, baita ibilgailu elektrikoentzako kargagailuak ere, korronte alternokoak; energia elektrikoa garraiatzeko ekipamenduak ere lantzen dituzte.

Horregatik, balioa eta jarreraz gain, Aranzabek azaldu zuen zeintzuk diren ingeniaritza-saila eta halako arloetan (produktuaren garapena) kontratatzen dituzten profil profesionalak, baita merkataritza-sailean, fabrikazio-sailean edo finantza-sailean kontratatzen dituztenak ere. “Gehien behar duguna elektronikako eta elektrizitateko espezialistak dira, baita administrazio- eta kudeaketa-profilak ere, hala teknikariak, plantillaren % 43 osatzen dutenak, nola unibertsitate-graduatuak”, azaldu zuen.

Baina, nabarmendu zuenez, prestakuntza espezializatu horrekin batera “berrikuntza, arintasuna, lankidetza eta erronkak gainditzeko nahia” bezalako balioak behar dira.

Submit a Comment

Zure e-posta helbidea ez da argitaratuko. Beharrezko eremuak * markatuta daude


*

Ondorengo XHTML etiketa eta atributuak erabil ditzakezu: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>